韧启企业管理上海社保代缴—公司怎么给外地员工缴社保？在外地的公司怎么给员工缴纳社保？事情是这样的：客户王先生是在上海一家分公司工作的，公司总部在广州，王先生入职已有些时日，按照相关规定，公司有义务为员工缴纳社保，那么，问题就来了，公司怎么为外地的员工缴纳社保呢？韧启小编在下文整理了几个方法，大家可以参考下！
1、公司为员工购买广州社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在上海医院就医，在广州报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
2、公司在上海用劳务派遣的方式解决。
广州总公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在上海当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
3、公司在上海委托人事代理机构办理社保。
优点：员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
缺点：公司要向社保代理机构支付一定的服务费。
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