上海人事代理—离职当月企业应该给员工缴纳社保吗？

上海人事代理—离职当月企业应该给员工缴纳社保吗？小编在之前遇到过这样一位客户，他在离职的时候，由于没有考虑太多，就在原公司的15号办理了离职手续，当到新的公司的时候，新公司HR告知该客户的社保无法缴纳，因为他是在16号到达新公司办理入职的，这样这位客户就面临了尴尬的处境，原公司已经办理 了离职无法缴纳社保，新公司又说不能为我缴纳社保，那我这样社保不就断掉了吗，于是就想着找我们社保代缴公司，做一个月的社保代缴，所以从这件事里，我们需要搞明白一个问题：离职当月企业应该给员工缴纳社保吗？

        针对以上问题，小编特意找出相关法律条文，为大家做出解答， 但是相关现有法律条文中并没有明确，对于这种情况一般企业有两种规定：

　　1.职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保，若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

　　2.职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；

社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可！以上就是上海韧启小编为大家讲解的内容，如果您遇到了难点问题或者您对以上内容有疑问或者您还想了解更多相关资讯可以与我司取得联系，不论你是进行公司注册、商标注册、人事代理等业务都可以咨询韧启，我们拥有一批经验丰富的团队，将为您提供贴心的一站式服务，让您放心且无后顾之忧。我们都能给创业者完善的服务和疑难解答，让你尽可能地少走弯路。因为专业，所以放心!上海韧启是你公司起步的好帮手，上海韧启是你公司成长的好助理。