上海人事代理—公司不缴纳社保，每月多补几百元合法吗？

上海人事代理—公司不缴纳社保，每月多补几百元合法吗？昨天小编在网站推文说{上海人事代理—公司不缴纳社保，直接把钱发给员工可以吗？}，引起很多“共鸣”，很多客户都纷纷表示，他们公司也有类似的做法，那就是公司不为员工缴纳社保，每个月给员工补几百块钱作为补偿，所以，今天咱们需要说的话题就是对于企业不交社保每个月多补几百元的这种做法合法吗？

       上海人事代理—公司不缴纳社保，每月补点钱合法吗？小编的回答是，这种行为是不合法的。原因如下：

　　1、依法为员工缴纳社保是企业的法定社会责任

　　根据社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职后，也必须为员工办理社保。作为员工来讲，社保，是我们应当享受的权益，我们有责任和义务监督公司为自己缴纳社保。

　　2、不为员工缴纳社保，无法保障员工的社保权益

　　短期内看，每月补我们几百元，我们的收入是增加的，但是从长期来看，不缴纳社保是得不偿失的行为，社保不缴纳，就无法享受养老和医疗待遇，到一定年龄退休也无法享受养老金待遇。另外，我们的生育、工伤和失业这些保险都是关系着我们生活中的各种权益的，一旦要用到却因为没有及时缴纳而无法享受，都是得不偿失的。

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