上海人事代理—为什么有的单位试用期不给员工签订劳动合同？

上海人事代理—为什么有的单位试用期不给员工签订劳动合同？今天在网站后台，上海韧启小编看到第一个客户咨询的问题就是有关上海人事代理的，内容大概是这样的：您好，我是刚毕业的大学生，我就想咨询一下，为什么我们公司在试用期不给我签订劳动合同？也不为我们缴纳社保？面对这样的情况，我们应该怎么办？单位为什么要这么做？看到这里小编就立即组织语言，准备这期推送了，如果您也有相同的话题，那就一起往下文看吧！

　　一、目前确实有较多的用人单位在新员工入职之前都是口头约定试用期的，并且试用期也没有跟员工签订劳动合同和缴纳社保，用人单位这么做的原因无非是以下两点:

　　1、妄图逃避为员工缴纳社保的法定义务，为企业节省开支；

　　2、现在的人才的流动性太强，并且有的用人单位签订劳动合同的流程较为繁琐，部分员工在公司做几天觉得不适合就要离职了，并且有的用人单位规定，试用期可以随时离职，还有些员工在试用一段时间之后，用人单位觉得不合适要辞退等原因，用人单位只好通过口头约定试用期这样的方法来解决自己的困扰。

二、用人单位不给试用期的员工交社保怎么办？{毕业生找工作试用期公司不为我们缴纳社保怎么办？}

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