韧启企业管理根据国家规定，用人单位必须为自己的员工缴纳社保，现在大部分企业都会为自己的员工办理社保，以便给员工带来更多的保障。因此社保代理、劳务派遣等第三方公司的出现，也极大的降低了一些中小企业的用工风险及成本。所以企业找社保代理公司去全权负责员工的社保已成为一种趋势。那么企业选择社保代理公司会有哪些优势呢？上海韧启小编带你一起来看。
1、很多公司之所以更加愿意选择社保代理机构，其实在一定程度上可以减少企业开支，虽然需要付出一部分的费用给代理公司，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专业人员处理人力成本高。
2、目前还有很多企业是分为很多个子公司，或者是由于公司业务的需要，很多员工都是长期在外地进行工作，而选择代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅，因此选择社保代理机构为最佳选择。
3、在企业发展的上升阶段，更加需要集中注意力投放到公司未来的事业发展当中，而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠代理机构进行处理。此外，选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
4、由于企业职工人数在上升当中，并且每月可能都会有人事上的变动，这就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
5、由于社保缴纳具有强制性，因此用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。
6、增加企业凝聚力
部分企业为了减少用工成本，不给员工办理社保缴纳，导致员工离职率很高，整个公司人员更换频繁，这样一来，如何留住人才？如何稳健发展？所以，为员工办理社保是企业保障员工基本权利的表现，“五险”其实也可以解决员工的后顾之忧，这能让员工在工作时更加专心，也更易认同企业文化，对企业有归属感，而这恰巧是企业凝聚力的关键，这样的企业才有发展的可能。
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